Artikel: Pat:innenschaften
DB Vorstand fördert Diversity.
Unsere Vorständ:innen treiben das Thema Vielfalt individuell und mit Leidenschaft voran. Im Spektrum des „Diversity of Minds“-Kreises werden die Dimensionen Geschlecht, ethnische Herkunft, physische und psychische Fähigkeiten, Generation, soziale Herkunft und sexuelle Orientierung von je einem Vorstand bzw. einer Vorständin im Rahmen einer Pat:innenschaft betreut und begleitet. Gesamthaft wird das Thema Vielfalt vom Vorstand Personal und Recht, Martin Seiler, verantwortet.
Vielfalt bei der DB
Wir haben es geschafft 100.000 Stellen zu besetzen, auch weil wir es gelernt haben, das Potenzial der Vielfalt für uns zu nutzen.
Martin Seiler
Vorstand Personal und Recht DB AG
Sexuelle Orientierung und Identität
Eisenbahn ist Teamsport. Wir sind ein Unternehmen von Menschen für Menschen. Mitarbeitende aller sexuellen Orientierungen und Identitäten sind bei uns zu Hause und können sich frei entfalten.
Dr. Richard Lutz
Vorstandsvorsitzender DB AG
Generationen
Durch Generationenvielfalt bewahren wir vorhandenes Bahn-Wissen und fördern zugleich Innovation.
Dr. Levin Holle
Vorstand Finanzen und Logistik DB AG
Physische und psychische Fähigkeiten
Für jede Person entsprechend der individuellen Fähigkeiten einen passenden Arbeitsplatz zu finden – das ist unser Anspruch bei der DB. Und daran arbeiten wir jeden Tag kontinuierlich.
Bertold Huber
Vorstand Infrastruktur DB AG
Ethnische Herkunft
Wir haben das Potenzial von Mitarbeitenden mit internationalem Hintergrund erkannt und stellen immer mehr ausländische Expert:innen und Fachkräfte ein. Denn je diverser unsere Teams, umso besser können sie die unterschiedlichen Bedürfnisse unserer Kund:innen bedienen.
Dr. Daniela Gerd tom Markotten
Vorstand Digitalisierung und Technik DB AG
Soziale Herkunft
Ob Arbeiterkind, ob Akademikerkind: bei uns haben alle die gleichen Chancen auf eine tolle Karriere bei der Bahn!
Dr. Sigrid Nikutta
Vorstand Güterverkehr DB AG
Geschlecht
Unsere Zielsetzung von 30 Prozent Frauenanteil in Führungspositionen wollen wir bis Ende 2024 erreichen. Perspektivisch arbeiten wir an unserem eigentlichen Ziel: Parität!
Evelyn Palla
Vorstand Regionalverkehr DB AG
Dr. Michael Peterson
Vorstand Personenfernverkehr DB AG
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